Управление социальной политикой и развитием персонала

Специалист, именуемый HR-менеджером, заботится о здоровых взаимоотношениях среди сотрудников, занимается повышением мотивации коллектива, что ведет к лучшему исполнению обязанностей работниками компании, создаёт из обособленных и отстранённых друг от друга людей настоящую «команду».

Данное направление входит в укрупненную группу направлений подготовки (специальностей) 080000 «Экономика и управление».

В современном мегаполисе, в условиях проблем со здоровьем, депрессий, нервного напряжения и порой чересчур быстрого ритма жизни, психическое здоровье людей подвержено различным проблемам. Это может стать причиной и падения производительности, и ухудшения взаимоотношений в коллективе, и вообще нежелания коллектива работать. Поэтому специалисты, умеющие улучшить работу коллектива, пользуются спросом практически в любой области.

Студентам ФЭМа особенно интересно учиться на этой специальности, поскольку в процессе обучения они могут лично наблюдать, а впоследствии применять на практике способы, с помощью которых кураторы и преподаватели помогают выстроить взаимоотношения в студенческом коллективе и поддержать мотивацию хорошо учиться. Это является важным преимуществом.

Помимо экономических дисциплин, студентам этого направления предстоит изучить такие предметы, как психофизиология и конфликтология, мотивация трудовой деятельности, управление социальным развитием организации и др.