Управление персоналом

бакалавриат

О программе

Профильные дисциплины: экономика труда; трудовое право; управление персоналом; экономика управления персоналом; организация, нормирование и оплата труда. Возможные профессии: специалист по персоналу; экономист по труду; специалист по компенсациям и льготам; специалист по социальным программам; специалист по корпоративной социальной политике. Сфера деятельности: обеспечение организации персоналом; формирование и оптимальное использование человеческого капитала, оценка, аттестация и развитие персонала; организация и оплата труда; разработка корпоративной социальной политики.

Проходной балл на бюджет

2022

213

2023

230

2024

232

2025

248

2026

253

Варианты обучения после 11 классов

очно

253

Проходной балл бюджет

152

Проходной балл платное

Мест на бюджет

Мест на платное

4 года

Срок обучения

1 сент. 2026

Начало занятий

240 000 р.

Стоимость, за год

Условия поступления

Предметы ЕГЭ и минимальные баллы

математика от 40
русский язык от 40
На выбор:
информатика от 46
обществознание от 45
иностранный язык от 40

Поступление по олимпиаде

Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад

Подобрать олимпиаду

Дополнительные баллы к сумме ЕГЭ

1-2 балла за золотой значок ГТО
10 баллов за участие в СВО по мобилизации или по контракту
3-10 баллов за спортивные достижения
4-10 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
3-10 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
5 баллов за аттестат с отличием
5 баллов за диплом колледжа с отличием

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.

О направлении «Управление персоналом»

Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.