Будущее любой организации зависит от продуктивности и перспективности ее сотрудников. По этой причине на специалистов в области управлении персоналом возлагают большие надежды и ответственность. Научись находить таланты и раскрывать их.
Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.