Кадровая служба: актуальные изменения законодательства, практика применения, судебная практика
лекция
О программе
В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.
Варианты обучения
очно
1 день (8 ак. ч.)
Срок обучения
21 июля 2025
Когда
с 10.00 до 14.00
График занятий
6 300 р.
Стоимость
дистанционно
1 год (8 ак. ч.)
Срок обучения
В любое время
Когда
—
График занятий
5 300 р.
Стоимость
очно
1 день (8 ак. ч.)
Срок обучения
21 июля 2025
Когда
с 10.00 до 14.00
График занятий
6 300 р.
Стоимость
Преимущества обучения
1
Дополнительные возможности
Возможно обучение в режиме онлайн (подключение к очной аудитории) или получение видеозаписи семинара.
Дополнительная информация
В программе:
1. Новые требования к оформлению бумажной трудовой книжки.
2. Новые правила оформления трудовых отношений- изменение Трудового Кодекса, последние решения Конституционного и Верховного Суда. Можно ли продлять срочный трудовой договор. Последствия перезаключения срочного договора. Новые требования к установлению испытательного срока. Когда заключение гражданско-правового договора законно.
3. Решения Конституционного Суда, кардинально изменившие правоприменительную практику в трудовых отношениях:
- Конституционный Суд напомнил о недопустимости изменения трудовой функции работника в одностороннем порядке. Является ли изменение трудовой функции переводом.
- Нельзя увольнять работника, не соответствующего профстандарту.
- Труд работников в выходные и праздничные дни должен оплачиваться с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат.
- Новые правила оплаты сверхурочных работ.
- Практика «сгорания отпусков» незаконна.
- Зарплата должна быть не ниже МРОТ без включения в нее компенсаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- Размер выходного пособия при сокращении надо считать по новым правилам.
- Конституционный Суд напомнил о праве работодателей предлагать сокращаемым работника временную работу.
4. Актуальные изменения трудового законодательства:
- Кардинальное изменение правил проверок ГИТ г.
- Инспекторы ГИТ могут взыскивать с работодателя зарплату во внесудебном порядке.
- Введен новый перечень запрещенных для женщин работ.
- Постановление Пленума Верховного Суда по вопросам оформления трудовых отношений с беременной женщиной.
- Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности.
- Новые гарантии и льготы для работников-инвалидов.
- Изменились правила воинского учета в организациях.
- Отмена «зарплатного рабства».
- Новые требования к процедуре сокращения численности или штата работников.
- Как увольнять временного работника, принятого на время отсутствия основного. (Новые разъяснения Минтруда, практика Верховного Суда РФ.)
5. Может ли беременная женщина оспорить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию - анализ судебной практики, решения Верховного Суда РФ.
6. Последнее решение Верховного Суда РФ об индексации зарплаты.
7. Новые правила начисления и выплаты заработной платы. Состав «аванса», сроки выплаты, требования к рассылке расчетных листов по электронной почте.
8. Имеет ли право ГИТ рассматривать трудовые споры, налагать несколько штрафов за одно правонарушение. Сроки и порядок обжалования решений ГИТ - анализ судебной практики.
9. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными - новые разъяснения Роскомнадзора о политике организации в сфере защиты персональных данных.
Преподаватели
Галина Валентиновна Елистратова
Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт, Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.